비유동 부채란 무엇인가요?

퇴직급여 충당부채란 무엇인가요?

Q1: 비유동 부채란 무엇인가요?

A1: 비유동 부채는 만기가 1년을 초과하는 부채로, 장기 차입금과 같은 대출이나 장기적으로 갚아야 할 의무를 포함합니다. 예를 들어, 5년 뒤에 상환해야 할 대출금이 이에 해당합니다.

Q2: 보증금은 왜 부채로 간주되나요?

A2: 보증금은 세입자가 나중에 돌려받을 권리가 있기 때문에 건물 주인에게는 부채로 분류됩니다. 건물 주인은 세입자가 퇴거할 때 이 보증금을 돌려줘야 할 의무가 있기 때문입니다.

Q3: 퇴직급여 충당부채란 무엇인가요?

A3: 퇴직급여 충당부채는 직원들이 퇴직할 때 지급해야 할 퇴직금을 미리 준비하기 위해 회사가 계상하는 부채입니다. 예를 들어, 퇴직금을 지급해야 할 의무가 미래에 발생할 것이기 때문에 이를 미리 반영하는 것입니다.

Q4: 퇴직금은 어떻게 계산되나요?

A4: 퇴직금은 보통 직원이 근무한 기간과 월급을 기준으로 계산됩니다. 예를 들어, 5년 근무한 직원이 퇴직할 경우, 5개월 치 월급이 퇴직금으로 지급됩니다.

Q5: 퇴직금 충당부채는 왜 증가하나요?

A5: 퇴직금 충당부채는 직원들의 월급이 오르면 그에 맞게 증가합니다. 회사는 퇴직 시점에 지급할 퇴직금을 미리 준비해야 하므로, 월급 인상에 따라 퇴직급여 충당부채가 증가합니다.

Q6: 퇴직연금은 무엇인가요?

A6: 퇴직연금은 회사가 직원의 퇴직금을 외부 금융기관에 적립해 주는 제도입니다. 이를 통해 직원들은 퇴직 후 안정적인 생활을 할 수 있도록 돕습니다.

Q1: 퇴직금을 외부에 쌓아 놓는 방식은 무엇인가요?

A1: 퇴직금을 외부 금융기관에 적립하는 방식은 "퇴직연금제도"입니다. 이 제도에서는 회사가 직원들의 퇴직금을 외부 기관에 적립하여 운용하고, 직원이 퇴직할 때 그 돈을 지급하거나 연금 형태로 제공할 수 있습니다.

Q2: 퇴직연금 제도에는 어떤 종류가 있나요?

A2: 퇴직연금 제도는 두 가지 주요 방식이 있습니다:

확정급여형(DB, Defined Benefit): 이 방식은 퇴직금 액수가 미리 정해져 있습니다. 즉, 직원이 퇴직할 때 지급할 금액이 확정되어 있습니다.
확정기여형(DC, Defined Contribution): 이 방식은 회사가 일정 금액을 적립하고, 그 적립된 금액을 직원이 직접 운용하여 퇴직 시 받을 금액을 결정하는 방식입니다.

Q3: 확정급여형(DB)과 확정기여형(DC)의 차이점은 무엇인가요?

A3:

확정급여형(DB): 퇴직 시 받을 금액이 사전에 정해져 있으며, 그 금액은 회사가 보장합니다.
확정기여형(DC): 퇴직 시 받을 금액은 회사가 적립한 금액과 그 운용 성과에 따라 결정됩니다. 직원이 운용의 주체가 되어 수익을 낼 수도, 손실을 볼 수도 있습니다.

Q4: 퇴직연금의 운용 주체는 누구인가요?

A4:

**확정급여형(DB)**의 경우 퇴직금 운용을 회사가 담당합니다.
**확정기여형(DC)**의 경우 퇴직금을 운용하는 주체는 직원입니다. 즉, 직원이 직접 적립된 금액을 운용하고, 그 운용 결과에 따라 퇴직금을 받게 됩니다.

Q5: 비유동부채에 대해 다시 설명해 주세요.

A5: 비유동부채는 1년 이상 상환기간이 남은 부채를 말합니다. 예를 들어, 5년 만기 대출금이나 장기 차입금 등이 이에 해당합니다.

Q6: 퇴직급여 충당부채란 무엇인가요?

A6: 퇴직급여 충당부채는 직원들이 퇴직할 때 지급해야 할 퇴직금을 미리 준비하는 부채입니다. 회사는 직원들이 퇴직할 때 지급할 퇴직금을 예상하고 이를 준비하는 의무가 있습니다.

Q7: 퇴직금 계산 시 중요한 점은 무엇인가요?

A7: 퇴직금은 보통 직원의 근무기간과 마지막 월급을 기준으로 계산됩니다. 예를 들어, 5년간 근무한 직원이 퇴직한다면, 5개월치 월급이 퇴직금으로 지급됩니다.

Q8: 퇴직급여충당부채는 왜 증가할 수 있나요?

A8: 퇴직급여충당부채는 직원들의 월급이 오를 때 함께 증가합니다. 월급이 오르면 퇴직 시 지급해야 할 퇴직금의 액수도 증가하기 때문입니다.

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