법인 이익이 나지 않는 해에 급여를 지급해도 괜찮은가요?

급여는 배당과 어떤 차이가 있나요?

질문 3: 법인에서 월급은 무조건 줘야 하나요?

답변: 법인에서 월급을 지급할지 여부는 여러 요인에 따라 달라집니다. 예를 들어, 법인의 운영 형태, 대표자의 상황, 법인이 제공하는 서비스나 상품에 따른 차이가 존재합니다. 이를 종합적으로 고려해 급여 지급 여부를 결정하게 됩니다.

---

질문 4: 가족 법인에서 대표자가 부모님인 경우, 급여는 어떻게 지급해야 하나요?

답변: 부모님이 대표자로 활동하는 경우, 부모님의 다른 소득원도 고려해야 합니다. 만약 은퇴한 상태라면 급여를 받는 것이 좋을 수 있습니다. 그러나 직장에 재직 중이라면 급여를 지급할 경우 세금 부담이 늘어나므로 신중히 결정해야 합니다.

---

 

질문 5: 자녀가 대표자인 가족 법인의 경우 급여는 어떻게 책정해야 하나요?

답변: 자녀가 대표자인 경우, 자녀의 생활비와 관련된 급여가 필요할 수 있습니다. 자녀가 다른 직업에 종사하지 않고 법인에서 활동을 한다면 급여를 책정하여 생활비를 지원할 수 있습니다. 또한, 자녀가 자금을 필요로 하는 경우, 예를 들어 부동산이나 투자 등의 자금 출처를 만들기 위해 급여를 지급하는 경우도 있을 수 있습니다.

---

질문 6: 자녀가 세대주가 되어야 할 경우, 급여는 어떻게 책정해야 하나요?

답변: 자녀가 세대주가 되어야 하는 경우, 이 경우에는 자녀가 세대주로서 필요한 소득을 만들어 주는 것이 중요합니다. 자녀가 자산을 구매하거나 다른 투자를 진행해야 할 때, 급여를 책정하여 필요한 자금을 마련하는 방법이 있습니다.

---

질문 1: 자녀가 세대주가 되기 위한 좋은 방법은 무엇인가요?

답변: 세대주가 되기 위한 가장 좋은 방법 중 하나는 급여를 지급하는 것입니다. 급여를 지급하면 소득원이 생기기 때문에 세대 분리가 가능해집니다. 자녀가 직업이 없다면 별도의 소득 원천을 만들어야 세대 분리가 이루어질 수 있습니다. 예를 들어, 사업을 시작하거나 편의점, 임대업 등에서 소득을 발생시킬 수 있습니다.

---

질문 2: 수익이 나지 않는 경우에도 급여를 지급해야 하나요?

답변: 네, 급여는 지급해야 합니다. 법적으로 일을 시켰다면 급여를 지급하는 것은 필수적입니다. 이익이 나지 않더라도 근로기준법에 따라 급여를 지급해야 하며, 급여는 법인 입장에서 비용 처리할 수 있습니다. 손실이 나는 해라도 급여를 지급하면 나중에 이익이 발생할 때 비용으로 상계할 수 있습니다.

---

질문 3: 이익이 나지 않는 해에 급여를 지급해도 괜찮은가요?

답변: 네, 괜찮습니다. 이익이 나지 않아도 급여는 지급해야 하며, 법인에서 급여는 비용 처리될 수 있습니다. 손실이 나는 해에도 급여를 지급하고, 이익이 생길 때 이 비용을 공제할 수 있습니다. 이렇게 하면 법인세를 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.

---

 

질문 4: 급여 대신 배당으로 지급하면 안 되나요?

답변: 급여 대신 배당으로 지급하는 것은 세법상 적합하지 않습니다. 급여는 법인세에서 비용 처리되지만, 배당은 법인세를 낸 후 따로 세금이 부과됩니다. 따라서 급여는 비용으로 처리하고, 배당은 이익이 발생한 후 지급하는 것이 세무적으로 더 효율적입니다.

---

질문 5: 적정 급여 수준은 어느 정도인가요?

답변: 적정 급여 수준은 사대보험을 고려하여, 통상적으로 월급 600만 원 정도까지는 적당한 수준으로 볼 수 있습니다. 급여 수준은 업무의 성격, 법인의 재정 상태 등을 고려해 책정해야 하며, 과도하게 높지 않도록 주의해야 합니다.

---

질문 1: 급여를 많이 지급해도 손해가 나지 않는 경우가 있나요?

답변: 네, 급여를 많이 지급하더라도 손해가 나지 않는 경우가 있습니다. 예를 들어, 급여가 높아도 법인세와 배당을 적절히 계산하고 구조적으로 조정하면, 급여를 1000만 원 이상 지급하더라도 손해를 보지 않을 수 있습니다. 급여는 법인에서 비용 처리되기 때문에 잘 계산하면 이익에 큰 영향을 미치지 않을 수 있습니다.

---

질문 2: 급여는 배당과 어떤 차이가 있나요?

답변: 급여는 법인에서 비용으로 처리되며, 법인세를 납부하기 전에 비용으로 차감됩니다. 반면 배당은 법인세를 낸 후 지급되므로, 세금 처리 방식이 다릅니다. 급여는 사업 운영에 따른 필수적인 비용으로, 배당은 법인 이익을 분배하는 방식이기 때문에 두 개념은 구별되어야 합니다.

---

질문 3: 급여 책정 시 고려해야 할 중요한 점은 무엇인가요?

답변: 급여를 책정할 때는 법인의 세금 부담을 고려해야 합니다. 급여는 법인 입장에서 비용으로 처리되기 때문에 적정한 급여 수준을 책정하여, 세금 부담을 줄일 수 있습니다. 또한 법인의 재정 상황과 사업 운영에 맞춰 급여를 책정해야 하며, 급여를 지급한 후 그만큼 법인세를 절감할 수 있는 구조를 고려해야 합니다.

---

질문 4: 법인에서 증여를 받을 때 급여와 어떤 관계가 있나요?

답변: 법인이 증여를 받으면 증여 받은 금액은 법인의 이익으로 간주되어 법인세를 납부해야 합니다. 그러나 급여는 비용으로 처리되기 때문에 증여를 받는 과정에서 급여를 적절히 책정하면, 법인의 이익을 상계하여 세금을 줄이는 효과를 볼 수 있습니다. 즉, 급여는 세금 절감에 도움이 될 수 있습니다.

---

질문 5: 법인의 급여 책정 시 중요한 한 줄 평은 무엇인가요?

답변: "노동의 대가는 주셔야 됩니다." 자녀가 있다면, 급여를 책정하여 법인에서 일을 하는 만큼의 대가를 지급하는 것이 중요합니다. 급여 책정은 세무적으로도 중요하고, 법인의 재정 상황을 고려한 적정한 급여가 필요합니다.